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交通

“职工评说会”评出新面貌新气象--淮安区客运总公司工会

时间:2020/4/22 19:52:15   信息:美丽江苏网    

淮安区客车运输总公司特别是客运车站,是四面八方旅客进出的“大门”,也是全区对外展示形象的重要窗口,历来备受党委、政府和广大人民群众的高度关注。因此,确保广大旅客安全出行,让党委政府满意,让广大旅客满意,就成了该公司的最高目标。

几年前,为加强企业内部管理,企业曾出台了多项管理措施,但成效不明显,一些管理漏洞“堵不胜堵”。经深入分析,发现根子在下面,问题却出在上面。上面为堵而堵,下面“你拨我动,不拨不动”,职工的积极性没有调动起来,传统管理与时代发展严重脱节。为此,该公司工会于2019年开始推行“职工评说会”制度,将“职工评说会”作为“职代会”的前奏和补充。

“有的青年员工吃苦精神差,不安心工作,不钻研技术”,该公司客车修理厂职工代表在“职工评说会”上反映说。该反映引起了公司工会领导和该厂负责人的高度重视,他们立即召开青工座谈会,进一步了解情况,征求意见,最后协商决定开展师带徒、老帮新活动,通过“传帮带”活动,强化教育引导工作。这是该公司实行“职工评说会”制度的一个成功例子。

“职工评说会”每季一次,主要由职工代表对公司管理、效益提升、工作环境、学习教育、权益保障等方面进行“评头论足”。据该公司工会负责人介绍说, “职工评说会” 架起了企业与职工又一座沟通的桥梁。职工代表参加“评说会”所发表的意见和建议,都进行详细记录,形成书面材料后提交公司经理室和职工大会进行讨论,该办能办的事立即办,暂不具备条件办的事,列出时间表并公示,接受职工监督。自2019年以来,公司先后举行了13次 “职工评说会”,职工代表共提出各类意见和建议25条,其中被采纳15条。

矛盾纠纷曾是公司领导最为头痛的一件事。前些年,公司决策、决定由于征求意见不足,风险评估不到位,导致一些举措、决定不严谨,不规范,造成了一些棘手的矛盾纠纷发生,结果职工上访不断,公司一度成了“矛盾窝”,职工不满意,上级更是不满意。如今, 有了“职工评说会”,凡事拿到会上评评说说,然后由领导集体讨论研究,重大事项、决策再由职代会讨论通过。这样,出台的决策更具科学了。近几年来,再也没有发生过重大矛盾纠纷和棘手的问题。

实行“职工评说会”制度,既提高了职工参与企业管理的积极性,又通过评说会统一了大家的思想。如今,不等公司召开评说会,职工就随时随地向领导提意见。

安检工作是客运企业的一项十分重要工作。每逢重大节日、重大活动,公司上下几乎全员出动,但安检总是经不住上级的检验。对此,有的职工就在“职工评说会”上建议,要加大技防投入,在技防上做文章。公司立即采纳了这一建议,在强化“雪亮工程”和GPS升级改造工作的基础上,将客运车站旅客进出通道全部安装安全“旋转门”。不仅减少了人力安检,也大提高了安全系数。

“公司环境日益优美,文体活动更加活跃,矛盾纠纷日渐减少,干群关系越来越和谐”。这是区客车运输总公司职工对工会开展“职工评说会”以来所取得成效的普遍评价。

2019年,该公司安全运送旅客888万人次、26690万人公里,实现营收5212万元,超额完成了年度计划。在职在岗员工年收入同比增长8%。企业效益、社会效益和职工收入实现了三丰收。其“梁红玉售票组”被省交通运输厅授予省级“文明示范窗口”,公司顺利通过“2015—2017年市级文明单位”复查验收,还有一人被省总工会和市妇女联合会授予“五一巾帼标兵”和“三八红旗手标兵”称号。

“以前参与公司管理都是通过年度一两次职代会,参与机会很少。如今有了‘职工评说会’,不仅多了说话的地方,还多了监督的权利,今后我们一定发扬主人翁精神,以企为家,全力工作”。该公司站务处职工如是说。(章荣华 宓红梅)



编辑:华威


来源:本网专稿



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