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专稿

莫让待遇问题成为村干部干事创业的“拦路虎”

时间:2020/3/27 11:06:58   信息:美丽江苏网    

近年来,基层农村村干部各项待遇都有了较大提高,但与基层发展现状、满足工作需求仍有不足,存在主要问题是:

一是政治待遇低。基层农村不属于行政体系,村干部大多数是农民,难以突破身份限制,政治存在感低,不少地区虽有推选优秀村书记进入公务员队伍的政策,但光因考试就淘汰了大批,最后“入选”的只有寥寥数人,难以获得政治激励。同时存在负面激励,当前存在基层村干部政治体检“被甩锅”现象,因信访、征地拆迁矛盾等被问责比例较高,村干部受不同程度的问责或党纪处罚的几率过高,在政治上有挫败感。

二是经济待遇差。村干部报酬基本还处于生活补贴水平,除村主要干部实行按月打卡,其他村干部都是按年一次性发放。村主要干部的打卡报酬平均每月2500元左右,绩效激励平均在每月1500元左右,且有诸多条件,其他村干部的全部报酬平均在每年15000元左右,在基层农村脱贫攻坚任务繁重、推进乡村振兴发展势头下,他们的工作与待遇不成比例,导致工作浮在表面,效率不高。

三是退休待遇难。村干部没有退休这一概念,退出村干部岗位后主要依靠自身养老。不少地区实行村三大员缴纳养老保险政策,但保障的比例不到村干部总数的一半,其中还有约10%的人由于年龄偏大等原因不愿意缴纳,退休后不少村干部生活困难,急需要组织关爱。(卓梦凡)

编辑:华威


来源:本网专稿



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